试用期员工享受法定假日吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期员工享受法定假日。
试用期员工属于劳动者，有权享受法定的带薪休假。连续工作满12个月的试用期员工，无论是在同一家公司还是不同的公司，都有资格享受带薪年休假。连续工作时间未满12个月的试用期员工，则不具备享受带薪年休假的条件。在法定节假日工作的试用期员工，应获得不低于工资300%的报酬。这些规定保障了试用期员工在享受法定假日方面的权益。
社保的基本权益：
1、基本养老保险：为退休后提供基本生活保障；
2、基本医疗保险：减轻因病就医的经济负担；
3、工伤保险：工作中受伤或职业病可获得补偿；
4、失业保险：在失业期间提供一定的生活费用支持；
5、生育保险：保障女性员工生育期间的基本收入和医疗费用。
综上所述，试用期员工作为劳动者，享有法定的带薪休假权利，其中连续工作满12个月者有权享受带薪年休假，未满12个月者则不具备此条件；在法定节假日工作的试用期员工，应得到不低于300%的工资报酬，以此确保在享受法定假日方面的权益得到充分保障。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。