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试用期不到七天有工资吗
上班
不满7天有工资吗
答:
1. 法律分析:在中国,根据劳动合同法的规定,
劳动者在试用期内工作七天,用人单位是有义务支付其工资的
。如果用人单位未支付工资,其行为是违法的。2. 法律依据:劳动合同法第三十条明确规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付,劳动者可以向当地...
试用期不满七天有工资吗
?
答:
用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资
。除非员工有违反用人单位和员工之间签订的劳动合同协议,如果用人单位没有签署劳动合同,也将会受到一定的惩罚。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
试用期七天
没
有工资
合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员...
试用期合同中规定,
试用期未
干
满7天
不给发
工资
,条款是否有效?
答:
员工七天试用期不给工资是不合法的
。只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
试用期七天
没签合同离职
有工资吗
?
答:
试用期七天没签合同离职有工资
,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的...
七天试用期
没过没
有工资
合法吗
答:
一、
七天试用期
没过没
有工资
合法吗 不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付...
试用期
必须干
满七天有工资吗
答:
试用期
必须干
满七天有工资
是不合法的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
试用期7天
没
工资
合法吗
答:
七天试用期不
发放
工资
是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,...
试用期
上班
不满七天有工资吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职
不满7天
没
有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
...
试用期七天
没
有工资
合法吗
答:
七天试用期
没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间
有工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
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