33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不给员工买社保合理吗
试用期
内的
员工不交社保合法吗
答:
试用期不交社保不合法
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;...
员工试用期不买社保合法吗
答:
法律分析:不合法
。首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
试用期不给交社保合法吗
?
答:
劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就
不给员工购买社保
。 公司
试用期不给交社保合法吗
??试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
公司
试用期没买社保
,合不
合法
答:
2、实际上,
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
实习
期不买社保
违法吗
答:
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间,用人单位给不给你交社保都是合法的,没有强制性规定,但应该支付...
试用期
内单位要
给员工交社保吗
?
答:
一、试用期内单位要给员工交社保吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定
试用期不给职工缴纳社保
,但是这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人单位...
试用期
有方法
不给员工买社保吗
?
答:
试用期
有方法
不给员工买社保吗
?试用期内不可以不交社保,建立用工关系后的30天内必须交社保.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.自愿参加社会保险...
试用期不给员工买社保合法吗
答:
试用期内要
买社保
的,不买社保违法。【法律分析】只要在劳动合同成立期间,就要
缴纳社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...
试用期不交社保
违法吗
答:
应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码
为
公民身份号码。因此,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,不论是否在试用期,若
试用期不买社保
,是违法的。
试用期不交
五险一金
合法吗
答:
试用期不
买五险不
合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须
给职工缴纳
五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期不交社保违法吗
私企试用期不交社保
公司试用期不缴纳社保违法吗
很多企业试用期不买社保
试用期未缴纳社保算违法吗
公司试用期不交社保合法吗
转正前不交社保合法吗
国企试用期不买社保正常吗
试用期不给上社保违法吗