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试用期不能享受年假吗
试用期
可以使用
年假吗
答:
法律分析:如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以使用年假
。根据我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
试用期
有
年休假吗
答:
法律分析:只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假
。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言,在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此,只要在先前公司工作超过了六个月,员工在当前公司可以享受年假 法律依据:《中华人民...
试用期
有
年假吗
答:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假
。按照相关的劳动法律规定,一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月,超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下,而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月,那么试用期间的员工就...
试用期
有
年假吗
答:
试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
试用期
可以休
年假吗
答:
试用期员工一般是
不可以享受年假
的。目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无...
试用期
员工是否有
年假
答:
如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,
不可以享受年假
。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,应按照职工日工资收入的...
试用期
有
年假吗
答:
一、
试用期
有
年假吗
1、试用期员工一般是
不可以享受年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
试用期
有没有
年假
答:
试用期
员工一般是
不可以享受年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期
可以休
年假吗
答:
如果
试用期
员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是
不能
休年假的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职...
试用期年休假
规定
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,
试用期间
的员工还是可以
享受年假
的。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工
享受年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,
不可以
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