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试用期公司解散要赔偿一个月吗
试用期
内
公司解散
有没有
补偿
答:
有补偿
。根据《劳动合同法》相关规定:第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第...
试用期公司
倒闭员工怎么
赔偿
答:
一、试用期公司倒闭员工怎么赔偿1、试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下:(1)试用期公司倒闭的,
一般不需要赔偿员工,但是要给予员工经济补偿
;(2)而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法...
公司解散
员工
赔偿
是什么?
答:
公司解散时,
需要支付员工经济补偿金
。在公司工作的员工,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,最长支付期限不得超过十二年。但是,应该注意的...
公司解散试用期
员工怎么
赔偿
答:
法律主观:试用期间公司解散,
没有赔偿
,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
试用期
被
公司
辞退的
补偿
金是多少
答:
试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司解散试用期
辞退
需要补偿吗
答:
需要补偿
。
试用期
的员工也是公司的正式员工,
公司解散
是同样需要支付补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
试用期公司解散
了员工会有
赔偿吗
答:
试用期公司解散
了员工会有
赔偿
。根据法律规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作...
试用期公司解散
,会有
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内
公司解散
在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济
补偿
,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
公司解散赔偿
法律规定是什么?
答:
公司解散赔偿
法律规定是在不同的情况之下所进行赔偿的是不一样的,正常情况下需要支付的包括有经济
补偿
金,也就是工作一年支付
一个月
工资。公司解散而终止劳动合同时,经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如...
试用期公司解散
有
赔偿吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定,
试用期
内
公司解散
,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济
补偿
,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六
个月
,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系...
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