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试用期六个月不能去
试用期6个月
的公司
能去
吗
答:
试用期6个月的公司能去
。试用期6个月的公司是否合法的情况如下:1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期为
六个月
的公司靠谱吗?法律规定
试用期不
可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于试用期六个月的公司而言,
一般情况下还是不建议大家去的
,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些
试用期
为
六个月
的公司,而是需要更加慎重地做出选择。2. 企业设置六个月的试用期是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
不是说
不能去试用期六个月
的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一个月,但是试用...
试用期6个月
的公司
能去
吗
答:
能
。根据查询《劳动法》得知,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,试用期6个月是正常的,大公司正常情况下都是6个月试用期。
对于
试用期
有
6个月
的公司可以去吗?
答:
二、试用期长达6个月之久,会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资,所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话,就会在这半年的时间内都领取试用期的工资,这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就
不能
接受
试用期6个月
这件事。毕竟打工人都...
试用期6个月
要不要去?
答:
尽量不去。根据《劳动法》第21条:“试用期可在劳动合同中规定。最长
试用期不
得超过
六个月
”。同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第3条:“根据《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五天;劳动合同...
试用期六个月
的公司要不要去
答:
一、
试用期六个月
的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
试用期六个月
的公司要不要去
答:
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有的公司在试用期
不
会帮员工缴纳社保,
试用期6个月
,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
试用期6个月
有必要去吗
答:
3. 劳动合同期限超过三个月时,可以约定试用期。这意味着,定期劳动合同可以规定试用期,并且试用期最短期限为三个月。4. 劳动合同期限在一年以上不满三年时,
试用期不
得超过两个月。5. 对于固定期限三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。6. 《劳动合同法》规定,所有雇主在正常...
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