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试用期六个月还不转正
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
六个月没转正
合法吗
答:
法律分析:不合法,
试用期
最长不得超过
6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
6个月不转正
违法吗
答:
法律分析:违法
。劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最...
超过
六个月
未
转正
违法吗
答:
法律分析:实习了6个月不给转正合法
。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,不予解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
华为
试用期6个月不转正
了
答:
华为
试用期6个月不转正
的原因如下:1、表现正常不好,华为实习生实习四个月至六个月就可以根据表现转正,若不转正则为表现不好。2、首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
试用期六个月
已经过去了,
还不转正
怎么办?
答:
如果单位超过了
试用期
的约定期限一直
不转正
的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期
超过
6个月
后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
...说的
试用期六个月
,已经快过了一年了
还不
给
转正
,我可以
答:
试用期间
是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
试用期
半年
不转正
合法吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之...
试用期
已满但是
没转正
答:
3、职业发展受阻:
试用期
结束后,如果未
转正
,员工的职业发展可能会受到影响。在试用期期间,员工可能只是公司的一个临时员工,
没有
正式员工的身份和地位。如果未转正,员工可能需要重新寻找工作机会,或者公司可能会将员工调到其他部门或岗位。4、心理压力增加:试用期结束后,如果未转正,员工可能会感到心理...
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