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试用期到了要跟老板谈转正吗
试用期到了要跟老板谈转正吗
?
答:
试用期到了之后是不用和老板谈转正的
,因为转正的事情并不是由老板负责,是由公司的人力资源管理部门来负责,如果你实习期表现得很以转正的话,到时候就会主动找你签订劳动合同。
我
试用期到了
,
老板
没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了
,现在很多老板都是这样的,故意的拖延时间
试用期
满
了要
不
要跟领导
提
转正
的事?
答:
如果有劳动合同,约定了试用期,则应按合同条约规定办事
。公司应该以诚信为本,如果领导不提,可以自己主动提出来,领导总会给你一个理由,如果是因为自己表现不好没有资格转正,应该也要尽早告诉你,让你好做下一步打算。企业与职工的选择是双向的,如果你对工作满意,可以告知领导;如果企业对你满意,也...
试用期
过了,
老板
还没有主动
和
我
谈转正
工资,我要自己去找他
谈吗
?
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦
。建议你自己写一份转正申请,并把你在试用期里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期
结束不
转正
,我要直接问吗?
答:
另外如果公司有相关转正流程,
在自己试用期到了之后要尽快自己发起转正流程
。正常的情况下,公司人力会提醒达到转正要求的员工走转正流程的。同事之间可以相互了解一下,看是否有其他新员工和你遇到相同情况的,也可以听听老员工的看法,对你掌握公司情况,适应公司环境很有帮助。试用期只是劳动合同中一个特殊...
员工
转正
要主动去说吗
答:
如果不是的话,试用期不得超过三个月,而且
转正
时要签三年的合同。如果是的话,转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试,而不是有关
领导
找你谈话。根据法规和企业的惯例,试用期接近结束时,HR提出转正程序:这个员工
试用期到了
,请问各级领导是否同意转正,有没有具体意见。一般有关领导都在...
我
试用期
到期了,
老板
没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
你一定要找他,
老板
麻能少开就给你少开.你不找他他就不找你,当你找他的时候他会说哦事情太多忘记了~其实他是在故意装傻~然后他会说,财务部没给你转政麻,我都根她说过了,其实他是在找借口!然后他会说给你问问,等过两天呢.他又会说,哦那边财务因为什么原因没给你转怎么怎么地的!反正能脱主脱...
试用期
过了,怎样
和老板
提
转正
的问题才好?
答:
先跟部门负责人说,由他去
和老板
提好点,或者跟人事部说,如果你想自己直接
跟老板
说,最好是写个
转正
申请
试用期到了转正应该和
上一级说还是
和老板
说?
答:
最好与直接
领导
招呼下比较好,因为你总是必然服从他的任何工作指令,并且他的同意批示决定你是否可以留下。
试用期
三个月到期如何
跟老板
提
转正
加薪的事情?
答:
可在
跟老板
独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。4.以其他方面的福利替代很多时候,加薪不一定非要以工资的形式,...
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