33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期受伤
2024
试用期受伤
算工伤么
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、试用期受伤算工伤么 试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职...
试用期
是否享受工伤假
答:
法律分析:我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,
劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停工留薪期一般不超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
试用期
员工出现意外怎么办
答:
法律分析:试用期内依然与用人单位构成劳动关系,如系因工受伤的,按工伤处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
我在试工时候后
受伤
了算工伤吗
答:
法律分析:职工在试用期的,与用人单位建立的是劳动关系,在工作中出现人身损害的,可以认定为工伤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
试用期受伤
算不算工伤2024
答:
试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的
。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、试用期受伤算不算工伤根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理...
员工
试用期受伤
了怎么办
答:
法律分析:劳动者
试用期
期间,在上班时
受伤
的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。...
试用期
员工意外
受伤
怎么处理
答:
法律分析:按工伤处理,只要与用人单位存在劳动关系且
受伤
情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否处于
试用期
之内,也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十九条 劳动合同期限...
员工在
试用期
内上班
受伤
算不算工伤
答:
法律分析:我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于
试用期
内的劳动者,只要该职工
受伤
情形,符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所,因工作原因遭受伤害,只要不具备排除工伤的事由,就应当认定...
试用期受伤
算工伤吗
答:
法律分析:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样,同样享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期
非工伤摔伤能辞退吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,在适用期内职工
受伤
的,虽然不是工伤,用人单位也需要给职工一定的治疗期限,如果治疗结束后,不能符合录用条件的,是可以辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期受伤算不算工伤
试用期工伤怎么赔偿
试用期不满一个月发生工伤
受伤后试用期辞退
试用期造成顾客受伤怎么办呢
试用期骨折请假一个月被辞退
试用期员工工伤怎么办
试用期工伤
辞退有工伤员工如何补偿