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试用期工资是一月一发吗
试用期
第
一个月发工资吗
?
答:
试用期第一个月发工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。相关法律法规如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期
第
一个月发工资吗
答:
回答如下:
1
、
试用期
内,单位也是应该支付
工资
的。2、但只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月,即本月工资下月发放也是合理的。但具体也要看各地关于工资支付的规定。比如深圳就规定,如果单位要本月发上月工资的,则最迟应在本月7号前发。
劳动法:
试用期间
应
发工资吗
?以及试用期以过 应按天发工资吗?
答:
试用期必须发工资
,依据规定,试用期的工资不应低于转正工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。过了试用期,就正常发工资,按月还是按天,要看你劳动合同里的约定。一般是按月发放,除以21.75天就是平均每天的工资。
试用期
第
一个月发工资吗
?
答:
对于试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准应注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
请问事业单位新进职工15号报道的是发
一个月工资
还是半个月工资?15日...
答:
工资发放周期一般是一个月,自本月1日至最后1日
。因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放半个月工资;自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的是12月的工资,那么你可以拿到15日~30...
试用期工资
怎么发?公司每月1号开始计算工资我23号上班的 发了2100元...
答:
试用期
公司每月一号开始计算
工资
,那就说明从一号开始统计上个月员工的工作天数。技术,你23号上班,按每月30天算。你上个月就上了8天班。这样你上了八天班发了2100元的工资。如果你上满
一个月
的话。大概在六七千块钱。
试用期
三个月,第
一个月
会
发工资吗
?还是要压一个月的工资,等到第二个月...
答:
基本上所有公司都是默认压
一个月
的,好进行结算,第二个月才发上个月的
工资
。
非自然月
试用期工资是
下个月
发吗
答:
是。《中华人民共和国劳动合同法》规定,非自然月
试用期是
从一个月份中的任一天开始,到下个月份的相同日期的那一天为止,
工资
在下个月份的相同日期的时候发放。非自然月是相对自然月而言的,是从一个月份中的任一天开始,到下个月份的相同日期的那一天为止,也算
一个月
,但就不是自然月。
试用期
三个月,第
一个月
会
发工资吗
?还是要压一个月的工资,等到第二个月...
答:
一般要看
发工资
日,肯定会压的,甚至有的是月底发上月工资,那就相当于压两个月工资了
试用期工资是
一次性
发吗
答:
法律分析:正常是一次性发放,一般是下一个发放
薪资
的日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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