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试用期工资法条
法律规定
试用期
有
工资
拿吗
答:
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法中关于
试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动法中关于试用期工资的规定 《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
员工有
工资条
吗
答:
依据劳动合同法的规定,
试用期职工在试用期是有工资的,但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的
。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
劳动合同法关于
试用期工资
的规定?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
1.
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同...
试用期工资
法律是怎么规定的
答:
《劳动合同法》对
试用期工资
做了专门的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在...
法律规定
试用期
会有
工资
拿吗
答:
试用期有工资。【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于
试用期
期间的
工资
是如何规定的
答:
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条:劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内...
法律上试用期期限是如何规定的
试用期工资
标准是怎样的
答:
试用期期限,根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资标准,
根据《劳动合同法》第二十条规定
:劳动者在试用期的...
法律规定
试用期工资
不能低于正式工资的80%吗?
答:
试用期
辞职流程:《劳动合同法》第?37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职
工资
规定:1.在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的...
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