33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期应该上保险吗
劳动法
试用期
规定公司要给员工
上保险吗
答:
《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险
。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
试用期上保险吗
答:
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等
。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期需要
给员工
买保险吗
答:
需要
。依据《劳动合同法》的规定,单位和劳动者是必须要参加社会保险,缴纳社保费用的。而试用期本身就属于劳动合同期限的一部分,因此即使员工尚在试用期内,用人单位也应当按照规定为其缴纳社会保险费用,依法参加社会保险。 一、试用期需要给员工买保险吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果...
试用期
有
保险吗
答:
法律分析:在试用期内也应该有享受保险
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。法律依据:《中华人民共和...
试用期
内
需要买保险吗
?
答:
试用期内要买社保的
。根据社会保险法第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日...
试用期
10天离职要交社保吗
答:
试用期需要买
社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的
保险
标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
实习期
上保险吗
答:
法律分析:如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买
保险
,如果实习生毕业了,公司
应该
为实习生购买保险。
试用期
包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
试用期需要买
社保吗
答:
员工在
试用期间
一般
需要买
社保。原因如下:1、按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期;2、试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会
保险
费。企业为员工交社保流程...
我是一名刚毕业的上班族,还在
试用期
,请问试用期交
保险吗
答:
试用期需要
交
保险吗
不同的企业规定不同,据了解,目前大部分企业都是不给试用期员工买社保的,所以您最好考虑商业保险。具体的商业保险方案如下:1、全面考虑所有
需要投保
的项目时,首先要考虑你是否参加了社会保险,进行综合安排,避免重复投保,使投保的资金得到最有效的运用。2、投保意外伤害保险与意外...
试用期要买
社保吗
答:
试用期
内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会
保险
费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就
应该
为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期必须交保险吗
试用期给交保险么
试用期内要交保险吗
公司试用期不给交社保怎么办
试用期是否享有保险
员工试用期给上保险吗
外企试用期期间给不给投保
青岛森特瑞试用期给交保险吗
劳动法规定试用期买保险吗