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试用期给交保险么
试用期
也要交社保吗
答:
试用期需要交社保
。根据法律规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分,属于劳动关系存续期间,因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为...
实习期要交五险吗
答:
实习期不需要交五险
。实习期间,公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金,但对于实习生则没有强制性要求。实习生的工作性质被视为学习和培训的一部分,所以企业可...
劳动法有规定
试用期
要交社保吗
答:
劳动法有规定试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
员工
试用期交保险吗
答:
法律分析:试用期内是需要缴社会保险的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
试用期
需不需要给员工交社保
答:
试用期需要缴社保费用
。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的,用人单位就必须为员工办理社会保险的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,但是这种做法是违规的!一、如果您公司试用期不给你缴纳社保...
实习期
交保险吗
答:
法律分析:实习期是包含在劳动合同期限内,所以单位是需要给员工
买
社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
实习
期给交
社保吗
答:
法律分析:1、
试用期
是用交社保的,只要劳动合同成立,就要
缴纳
社会
保险
。2、试用期包含在劳动合同期限内,应缴纳社会保险,试用期由劳动合同条款约定。3、口头约定的试用期是不予认可的,属于劳动合同履行期,根据国家法律法规,每个职工都要享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,女职工也要享受生育...
试用期给交
五险一金吗
答:
不管是在
试用期
,还是不是在试用期,都需要去为其
缴纳
五险一金的,在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间,用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有为你缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规。五险一金包括:养老
保险
,医疗保险,失业保险,工伤保险以及生育保险,还有住房公积金...
试用期
期间有没有
保险
答:
法律分析:在
试用期
内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该
上保险
。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要
交保险
也不行,而且商业保险不能替代社会保险。法律依据:《中华人民共和...
试用期
要交五险一金吗?
答:
要交。《劳动合同法》和《社会
保险
法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并
缴纳
社会保险费。
试用期
期间就会产生劳动关系,二者之间产生了劳动关系这个时候就需要缴纳社会保险,也就是五险一金。
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