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试用期提出辞职需要赔偿吗
试用期
内
辞职
是否
需要赔偿
答:
法律主观:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者...
我在
试用期辞职
,
需要赔偿吗
?
答:
试用期
内
辞职要赔偿
违约金根据以下情况做出判断:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
我在
试用期辞职
,
需要赔偿吗
?
答:
试用期内
辞职
怎么
赔偿
?1、
试用期间
,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不
需要
支付赔偿金。2、试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者...
试用期
内主动
离职
有工资吗
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期
主动
离职
是否有工资
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期
主动
离职
有没有工资
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、
试用期
可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
高校
试用期
内
辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者...
试用期
内
辞职要赔偿
违约金吗
答:
在
试用期
内,劳动者
提出
解除劳动合同,是不
需要
附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的
离职
违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要...
试用期
员工自动
辞职
是否
需要赔偿
答:
试用期
内
离职
的,劳动者不
需要
支付
赔偿
。但下列情况下,应当支付相应的赔偿:1.用人单位提供专项业务培训,并约定服务期的,劳动者服务期未满的;2.用人单位与劳动者约定保密义务及竞业限制义务的,劳动者违反竞业限制协议的。
...领导不给转正;我现在想
离职
,公司
应该赔偿吗
?赔多少?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
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