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试用期有没有年假规定
试用期有年假
吗
答:
一、试用期有年假吗1、试用期员工一般是不可以享受年假的
。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:可以,试用期员工享受年假的具体规定如下:
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职
,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。【法律依...
试用期有年假
吗
答:
法律分析:没有
,职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到...
试用期
可以休
年假
吗
答:
跟职工是否在试用期内没有关系
,只要满足累计工作时间满1年,并且不存在以下限制条件,就可以享受法定的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,...
试用期有年假
吗
答:
如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就没有年假
。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者...
试用期有年假
吗
答:
【法律分析】:
试用期
员工享受
年假
的具体
规定
如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受
年休假
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期...
试用期
可以休
年假
吗
答:
试用期
员工如果连续工作满一年及以上的,可以休年休假;但如果不符合该条件的,则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者,则由于试用期最长不超过六个月,一般是不能休年假的。【法律依据】《职工带薪
年休假条例
》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
试用期有没有年假
答:
试用期
员工一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。年假的具体
规定
如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作...
试用期
员工是否
有年假
答:
试用期
是否有 年假 ,要看员工的 工龄 是否符合
年休假 的规定
,如果员工曾在不同的公司任职,在本公司试用期的期间,累计连续工作的工龄满12个月的,那就可以享受年假。如果试用期员工累计未连续工作满12个月以上的,就
没有年假
。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
试用期
员工享受法定假日吗
答:
连续工作满12个月的
试用期
员工,无论是在同一家公司还是不同的公司,都有资格享受带薪年休假。连续工作时间未满12个月的试用期员工,则不具备享受带薪
年休假的
条件。在法定节假日工作的试用期员工,应获得不低于工资300%的报酬。这些
规定
保障了试用期员工在享受法定假日方面的权益。社保的基本权益:1、...
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