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试用期没有加班费合法吗
试用期
加班
没有加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位...
试用期
加班
没有加班费合法吗
答:
法律分析:试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。
试用期内安排员工加班没有加班费是不合法的
。法律依据:《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期
加班
没有加班费合法吗
答:
法律分析:试用期加班没有加班费是不合法的
,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
公司
试用期
不给
加班费合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
试用期有加班费吗
答:
试用期员工在符合法定条件下,是有权获得加班费的
。加班费的支付标准和方式需遵循相关法律法规和企业内部规定。一、试用期员工的基本权益 试用期是员工与企业相互了解、磨合的阶段,虽然此阶段员工与企业尚未正式建立长期的劳动关系,但试用期员工仍然享有基本的劳动权益,包括但不限于工资报酬、工时制度、...
试用期有加班工资吗
答:
法律分析:试用期加班
有加班工资
,用人单位应当支付。虽然当前并
没有
明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
在
试用期
中,加班
没有加班费合法吗
答:
您好,不
合理
,协商解决,协商不成,建议申请劳动仲裁 纵横法律网-北京李建成律师事务所-李建成律师
试用期
加班
没有加班费合法吗
?
答:
试用期
加班
没有加班费违法
。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排试用期工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排...
试用期
不给
加班费合法吗
答:
不
合法
。用人单位安排
试用期
工作日延长工作时间的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时 工资 标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排法定假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
试用期有加班工资吗
答:
试用期是
有加班工资
的,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然当前并
没有
明确规定
试用期间加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算...
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