33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期满辞退
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用
期三个月,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
1. 如果单位在
试用
期三个月结束后违法
辞退
员工,且没有遵循合法程序,员工可以要求双倍的经济补偿金。2. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章制度,严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害,用人单位可以合法解除劳动合同。3. 如果员工在试用期间同时与其他用人单位建立劳动关系,...
试用
期过后怎么
辞退
员工
答:
试用
期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能
辞退
员工,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者试用期过后员工有其他重大过错,被追究刑事责任的,诸如此类的情形,公司可以单方面辞退,没有任何正当理由辞退员工是要承担法律责任的。 一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用
期刚满被
辞退
有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订...
试用期满
后
辞退
员工需要支付赔偿金吗
答:
1、
试用期满
后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付赔偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
试用期满
后被
辞退
!!
答:
1、无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不...
试用期满
公司
辞退
需要赔偿吗
答:
试用期满
公司
辞退
,如果单位无过错的,不用赔偿。如果员工无过错的,需要支付经济补偿金:1、过了试用期被立即辞退,如果是违法辞退的,可以要求用人单位支付赔偿金;2、在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以合法辞退,不需要支付赔偿;3、但是过了试用期就不能再主张说试用期内不符合录用条件。劳动...
过了
试用
期
辞退
员工要怎么补偿
答:
可以向人民法院起诉;
期满
不起诉的,裁决书即发生法律效力。总的来说,对于经过
试用
期考察的员工来讲,不管跟用人单位之间签订的劳动合同的期限是多久,都不代表用人单位绝对不能
辞退
员工,但员工被用人单位违法辞退的,用人单位要支付的也是赔偿金,赔偿金是根据补偿金的双倍计算的。
试用
期被公司
辞退
工资怎么发
答:
1. 试用期内
辞退
:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。2.
试用期满
后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
试用
期
辞退
和转正后辞退有什么区别
答:
试用
期和正式工被
辞退
时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。一、试用期过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过了试用期被辞退
过了试用期能随便辞退吗
刚过试用期辞退
过了试用期单位能辞退吗
试用期结束可以无理由辞退吗
员工刚过试用期要辞退怎么做
试用期过后可以辞退员工吗
过完试用期公司把我辞退了
试用期后可以开除员工吗