试用期被公司辞退后，工资的发放方式通常根据当地劳动法和公司规定而异。一般情况下，试用期内辞退按试用期工资支付，试用期满后辞退按正式合同约定支付。公司通常支付已工作时间的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。有时，公司会根据试用期表现支付额外奖金或提高工资。如有疑问，可咨询劳动局或法律援助，但具体情况因地区和公司政策而异。建议咨询专业法律顾问或律师获取准确法律建议。
试用期被公司辞退后，工资的发放方式通常会根据当地劳动法和公司规定而有所不同。以下是一般情况下的工资发放方式：
1. 试用期内辞退：如果您在试用期内被公司辞退，通常会按照公司规定的试用期工资支付。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。
2. 试用期满后辞退：如果您在试用期满后被公司辞退，通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。
无论是试用期内还是试用期满后辞退，公司通常会支付您已经工作的时间所应得的工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
在某些情况下，公司可能会根据试用期间的表现支付相应的工资。例如，如果您在试用期内表现出色，公司可能会支付您额外的奖金或提高您的工资。
如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满意，您可以咨询您所在地的劳动局或寻求法律援助来了解您的权益和可行的解决方案。
请注意，以上回答仅供参考，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律建议。
试用期被公司辞退后，工资的结算与发放通常遵循一定的程序。首先，根据劳动合同或公司规定，确认试用期结束的具体日期。然后，根据试用期工资的计算方式，计算出应发的工资金额。接下来，与公司的人力资源部门或财务部门联系，提供相关证明文件，如劳动合同、辞退通知等。公司会根据这些文件，进行工资结算和发放。通常，工资会在辞退后的一个工资支付周期内结算，并通过银行转账或支票的形式发放给员工。确保与公司保持沟通，及时了解工资结算和发放的进展，以便顺利收到应得的工资。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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