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试用期的被辞退工资怎么算
试用期
内
被辞退工资怎么算
答:
法律分析:工资按照实际工作天数发放
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...
试用期辞退工资怎么算
答:
一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
试用期
7天
被辞退工资怎么算
答:
试用期7天被辞退,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
试用期
被
公司辞退工资怎么
发
答:
1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付。
试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算
。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,
通常会按照您正式合同中约定的工资支付
。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
试用期辞退
补偿金是按
试用期工资算
答:
法律分析:在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,
经济补偿按劳动者月工资计算
,也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八
...
员工试用期辞退工资怎么算
答:
法律分析:根据实际情况
试用期辞退工资
的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期公司
无故
辞退员工怎么
赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
内无故
辞退员工
应该
怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
两月
被辞退工资怎么算
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,
工资
结算公式为:月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数-五险一金中员工应当承担的部分;否则需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期被辞退工资怎么
结算
答:
试用期被辞退
的,工资应当按照合同的约定进行结算。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定
试用期工资
的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
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