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试用期离职什么时候可以走人
试用期辞职
几天
可以走
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
。个人提出离职分三种情况:用人单位存在法律的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提...
试用期
提
离职
后
多久
以后
可以走
答:
法律分析:试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三型派年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期
提
离职
后
多久
以后
可以走
答:
试用期提离职后3天以后可以走
。劳动者提出离职有以下有三种情况:1、用人单位存在一些问题,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据相关法律规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
试用期
内
多久可以离职
视频时间 00:40
劳动法
试用期
员工提出
离职多久可以
离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
也就是说离职必须要三天以后才能走的
;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
内
离职可以
随时走吗
答:
具体有以下情况:1、劳动者递交了
辞职
通知后,用人单位和劳动者就
离职
事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就
可以走人
。2、劳动者在
试用期
内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上...
试用期
最后一天提
离职
,几天
可以走
答:
法律分析:
试用期
最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位
可以辞职
。 所以试用期内提前三天提出书面辞职就
可以走
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
转正前一天
提出辞职什么时候可以走
答:
法律分析:
试用期
提前三天提出
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
试用期
的最后一天
提出辞职
,三日后
可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
【法律分析】签了合同
试用期辞职
的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动...
试用期
提出
离职
三天后
可以
直接走吗
答:
法律分析:
试用期
提前3天
辞职可以
直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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