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试用期离职能不能拿到工资
实习期辞职能拿到工资
吗
答:
法律分析:试用期辞职可以拿到工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在
试用期辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在试用期辞职是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗
答:
法律分析:有工资
。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内主动
离职
会有
工资
吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
在
试用期辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月
辞职
,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
员工
试用期离职工资
发放规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工
试用期离职工资
发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
试用期离职
当天走
能拿工资
吗
答:
试用期离职
当天走
能拿工资
。1、试用期离职,已签订劳动合同的情况下,用人单位通常在工资发放日结算工资;未签订劳动合同的情况下,应在离职当天结清工资;2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放,而不是在员工离职当天结算工资;3、用人单位拒绝支付工资时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或...
七天
试用期
主动
离职
有
工资
吗
答:
七天
试用期
主动
离职
有
工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有
获得
劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。试...
试用期离职
有
工资拿
吗
答:
1. 在
试用期
内,员工如果
辞职
,是有权
获得工资
的。只要员工提供了正常的工作,用人单位就必须支付工资。2. 在试用期的工资支付方面,有一个最低标准:不能低于相同岗位的最低工资档位或者是劳动合同约定工资的80%,同时,也不能低于当地规定的最低工资标准。3. 用人单位在工资发放上,不能有任何克扣...
试用期
内
离职
有
工资
吗,有什么后果
答:
法律分析:只要按规定完成正常
辞职
手续,对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同,在单位没有托欠
工资
、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要...
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