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试用期离职能不能拿到工资
试用期辞职工资
怎么计算?
答:
试用期辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在
工资
发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职
有
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期...
在公司上班,
试用期
三个月后,自己
离职可以拿到工资
吗?
答:
再次:劳动法规定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这条也保证了你有理由取得工资 其次:劳动法还规定 ,用人单位必须与劳动者签订。所以你是
可以拿到工资
的。但是,你必须办理好相关
离职
手续 ...
试用期辞职
几天
可以领工资
?
答:
一、
试用期辞职
几天
可以领工资
? 试用期辞职都是有工资的,但试用期辞职要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
...的
工资
分基本工资和岗位工资,
离职
的话就
不能拿到
岗位工资了吗?_百 ...
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据以上条款,单位按照北京最低工资标准发放给你的工资,并不违法。至于等到15号才能开支,那是单位的制定,法律上并没有明确说你
离职就能拿到
当月应得的工资。
试用期离职
,是否
可以拿到
正常
工资
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
试用期离职工资
怎么结算发放时间
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期常见问题(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为...
试用期
内当天
辞职
马上就走了,
可以拿到工资
吗
答:
劳动者在
试用期
内当天
辞职
马上就走了,是
可以拿到工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
试用期内辞职
什么时候
可以拿到工资
?
答:
劳动者则可以依法解除双方的劳动合同,而不承担任何违约责任。若劳动者
试用期
内
离职
是按照劳动合同法37条规定的原则提出的,用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令,人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠
工资
必定依法发布支付令。
试用期
只上了一个星期班,
辞职
有
工资
吗
答:
试用期劳动者提前三天
辞职
是有工资的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
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