试用期离职，是否可以拿到正常工资

上班第一天签定了合同，试用期六个月，现在只上了近三周，有点不想上，想辞职，能拿到工资么？合同是签三年，试用期是六个月，合同上没有写明试用期的相关规定。今天听到说，如果试用期自己离职，拿不到工资。为合理么？

推荐答案推荐于2021-01-21

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

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其他回答

第1个回答 2010-08-25

1、提前三天通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、不影响领取工资；根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！

第2个回答 2010-08-25

试用期想离职好像是拿不了工资的，而且你签了合同，如果合同上没有明确规定什么的，应该拿不了工资，而且3年的合同现在走应该要交违约金，除非是外企本回答被提问者采纳

第3个回答 2010-08-25

法律规定是能拿到的，而且不得少于正常工资的一定比例。

第4个回答 2019-05-09