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试用期结束未办理转正手续
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
合同
试用期
已过,
转正
流程未走
完
答:
法律主观:试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续
。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
劳动法有
没有
规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过了
试用期没
...
答:
法律分析劳动法没有“转正”的概念,也没有试用期满后必须办理转正的规定
。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度,一般用于员工考核等,如果与法律无抵触,不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就...
试用期
过了
未转正
怎么办
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒不转正,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
过了不给
转正
可以马上走吗
答:
律师解析
试用期
合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者转正的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人; 如果还
未转正
的,则需通过提前三日通知单位等方式来走人。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,劳动者可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国...
试用期结束
不给
转正
怎么办
答:
试用期结束
不给
转正
,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法
办理
解约
手续
;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
试用期
超过6个月后仍不
转正
怎么办
答:
试用期
超过6个月后仍不
转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否
办理
入职
手续
、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
如果
试用期
过了公司
没有
给签
转正
单合理嘛
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
没
提交
转正
申请算正式员工吗
视频时间 01:11
三个月
试用期
过后,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上
没有办理转正手续
的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;
试用期结束
后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
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