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试用期自己提离职有工资吗
我
的工作单位说公司规定
试用期离职
必须提前一个月讲,不然没
有工资
拿,这...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
公司要求试用期员工
离职
,
试用期工资
一天五十,培训6天没钱,还让我们签...
答:
劳动者在
试用期
期间,公司强迫员工
自己提离职
,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
工作8天以后
离职有工资吗
?
答:
上8天班
有工资
结。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,有多少是...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
离职
的时候公司拖欠
工资
怎么维权?
答:
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、
工资
单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;三、员工主动
离职
提前多久通知?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动合同不写
工资
员工
离职有
补偿吗?
答:
有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍
工资
。公司应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
需要注意的事项
答:
在
辞职
的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得
工资
,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失
自己
的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,
试用期
提前3天,签订劳动合同的提前30...
未满
试用期提离职
,想早点回去,领导非要留半个月到20天,可以不留吗?不...
答:
未满
试用期
,
提出
了
离职
,这个是可以的,也付合劳动合同法的规定,现在的工作都是双向选择,你可以选择公司,同时公司也可以选择你,如果想早点回去,当然可以提出来,并且可以不接受任何附加条件,
工资
肯定是少不了的,不过,你要诚恳的向领导说明清楚问题,是什么原因?这样你就站在有理的一方,让领导...
试用期
差三天转正被开除!是否
有工资
?
答:
试用期
差三天转正被开除!是否
有工资
?
我
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