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试用期自己提离职有工资吗
试用期
内主动
离职
会
有工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的
,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
自离
有工资吗
?
答:
法律分析:有工资
。只要工作了就可以获得工资,即使是擅自离职,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
试用期自己提出辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的
,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
七天
试用期
主动
离职有工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期自己离职是有工资的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
试用期
自动
离职有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在试用期自己离职是有工资的
。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
七天
试用期
主动
离职有工资吗
答:
【法律分析】:这种约定是违反《劳动合同法》的,法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当
有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。第二十条 【
试用期
工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【...
实习期
辞职有工资
?
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
试用期自己
走了
有工资吗
答:
试用期自己
走了
有工资
。试用期是劳动合同期限的一部分,劳动者在试用期内同样享有法律规定的权利,包括获得工资的权利。根据法律规定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额支付工资。即使员工在试用期内主动
离职
,也应按照其实际工作天数获得相应的工资报酬。离职通知要求:员工在试用期离职,应...
试用期自己
不干了会
有工资吗
答:
一、
试用期间
主动
离职
的工资情况试用期内,员工自离
有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
试用期
员工突然
离职
给
工资吗
答:
那么单位没有任何理由不给
工资
。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。根据《工资暂行支付规定》规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,...
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