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试用期薪资打八折是什么意思
招商银行信用卡中心客服
试用期工资八折
包括绩效奖金吗
答:
月绩效奖金是0-1800左右吧,不过很少有人能拿0和1800。平均值为500-800。 固定奖金一年共拿7000元
10月八号上班
试用期是
4800考勤是每月的25号,一个月过去咯,就给我发...
答:
首先你要确认你合同
的工资是
多少,
试用期
内
薪资
有没有
打八折
,如果确认之后再针对你自己的情况去理论,一般即使扣薪资最多只扣个人薪资的20%,你这相差有点大要去找老板问明细。班步HR班步希望你会满意这个答案
我在象山一家酒店工作
工资
2200
试用期打八折
1760在试用期内本人提前3...
答:
朋友,酒店工作有
工资
2200吗?这可比一般的五星级国际大饭店(1500-2000)还高啊,忽悠你的吧?
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?
答:
所以,我觉还是看面试效果和个人能力吧,如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强,那一般就是低的那个数。反之,拿到高的那个数也是很容易,甚至可能还可以超过那个数,当然,那只是比较小的可能性。网友二:4_6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上
试用期工资打八
...
人寿保险中的FYC
是什么意思
?
答:
FYC(First-Year Commission)是指首年度的佣金,包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。平安系统
试用
业务员FYC在未转正正之前都是
打八折
的。FYC*80%=实发FYC。
公司员工离职申请书怎么写模板
答:
说到这儿,我提一下上一家公司的情况,初去时,试用期才两千五,试用期三个月,而且是整三个月,所以在转正那个月里前半月是
试用期薪水
,后半月是转正后的薪水,转正后是四千二,一年调一次薪,但因客户方原因,所有项目全部终止,公司也就没了。公司是台湾企业,企业文化鲜明独特,制度执行正规清晰。虽说是台湾人,但对...
湖南省对于事业单位外聘人员管理办法
答:
3、工资标准 (1)中心外聘员工
的工资
标准统一由中心支委会研究确定。 (2)新入职的外聘员工需经过1-3个月的
试用期
。试用期员工只享受基础工资。试用期满,经中心支委会研究同意后,正式签定劳动合同,给予发放全额工资。 (3)基础工资以本人学历或职称为标准分为三个等级。 (4)岗位工资根据本人的工作胜任力具体分为称...
广东使
试用期
一般打几折
答:
广东使试用期一般八折。
试用期工资打八折
符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法...
员工在
试用期
,公司支付
工资是打
折扣的。请问合理吗,劳动法有这样的规定...
答:
试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定
的工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的...
上市公司旗下子公司劳动合同签3年
试用期
为6个月
工资打八折
坑吗?
答:
用人单位做法并不违法。劳动合同法规定,劳动合同3年,试用期不超过6个月,劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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