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试用期薪资打八折是什么意思
山石
试用期
打折吗
答:
打折,
试用期
一般都是打折的。一般的公司,90%的公司都是
打八折
。福利待遇好点的公司打九折。特别好的公司才不打折。还有啊,试用期也应该买社保的,有的公司试用期不买社保,转正后才买社保,严格来说这是违法劳动法的。
试用期
没有
打八折
怎么办
答:
劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从此条可以看出,法规只是对员工最低工资进行了限制:不得低于本单位相同岗位最低档工资;劳动合同约定工资的百分之八十。而并不是说员工在
试用期工资
必须
打八折
。
期望
薪资是
8000,hr却只给7500,还要
打八折
,怎么谈
答:
也很正常的,你要8K,招人单位是根据你面试的结果评估给的,互联网行业不管你是新人,还是有经验的进新公司,
试用期薪资
都是
打八折
的。
误工费
打八折
合理吗
答:
误工费
打八折
合理吗 不合理 一般也是不能低于8折的。所以如果员工入职的时候与公司商定的试用期有半年的,而且
试用期的工资
如果也是
打8折
的话,公司这样做并不违法。这个是不合理的,因为劳动所得,为
什么
还给打八折?这应该入职前说清楚,然后再入职。这样他给打八折这是不合理的 ...
单位说
试用期
一个月,
工资是
转正后得
八折
。这个我可以理解,但是他说六个...
答:
六个月之后才能和你签订劳动合同是吧?你告诉他,没门。你要做的有两个选择,一个是换另一家公司,另一个是告诉公司,六个月后签合同也可以,但在这六个月内,按照劳动法规定,未签订劳动合同就上岗的,
按
双倍
工资
支付给你。
...
试用期
六个月,前三个月
工资打八折
就是1600,现在满了三
答:
上述
试用期工资
不违法。原因:此种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》(《劳动合同法》和《劳动法》之间是新法和旧法的关系,两者都有效力,但两者不同之处以《劳动合同法》优先),《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期
内走人
工资
在
打八折
的基础上再打八折,违反劳动法吗
答:
违反了,应该给你百分百
工资
。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同,有的在签劳动合同时收取抵押金,在辞退员工的时候不支付补偿金,这些行为都违反了《劳动法》,走进了劳动合同的误区。
试用期是
用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者...
试用期
两个月怎么算的时间?
答:
不违反的。一般当月的工资要下个月才发放。 你8月份的薪资,有两部分,一个是试用期的半个月工资,一个转正的半个月工资。一般
试用期薪资是
转正薪资的
八折
。试用期最长是六个月,对应的是签三年合同。 你的两个月一般是合法的。
有没有哪家公司的
试用期是
6个月的?
答:
所以,你说的那些实行6个月
试用期
的公司人力资源部门
是什么
心态,我猜测大多也是因为公司领导的态度吧。说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的,都是老板的
意思
,人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期,那么人力资源部门的员工就算心里不乐意,也必须执行。如...
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试用期工资八折
包括绩效奖金吗
答:
月绩效奖金是0-1800左右吧,不过很少有人能拿0和1800。平均值为500-800。 固定奖金一年共拿7000元
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