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试用期薪资打八折是什么意思
试用期工资打八折
合法吗
答:
劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的
试用期工资按
劳动合同约定
的工资打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
6个月
试用期工资八折
合理么
答:
法律分析:
试用期工资打八折是
合理的,但不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期八折是
全国规定的吗
答:
法律分析:
试用期工资打八折
符合法律规定,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
为
什么工资
要
打八折
呢
答:
实习期间可以按照同岗位的80%支付工资,有规定啊。劳动合同法 第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资打八折
转正会补回来吗
视频时间 00:35
试用期工资打八折
合理吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同...
上海务工第一个月
工资是
要打九折的吗
答:
试用期可以
打八折
,但不得低于同岗位最低工资。《劳动法》规定
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不...
国企
工资试用期是八折
吗
答:
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
3800元,转正4000元,那个试用期还要
打八折
吗
答:
一般情况下,
试用期的工资是
转正后工资的80
试用期工资打八折
时间是每天12小时工作制合法吗
答:
试用期工资打八折
时间是每天12小时工作制不合法。根据查询相关信息显示,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给发放了加班工资或进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。
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