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试用期薪资打八折是什么意思
劳动教育方面的法律知识
答:
#3p4#
薪酬
待遇的确认 你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把
薪资
往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。其三:八千,
试用期
是否全额发放?新手出道,总容易...
试用期工资打八折
转正会补回来吗
答:
不会。用人单位和你约定
试用期工资按
转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。试...
人寿保险中的FYC
是什么意思
答:
另外有一个RYC是指续期业务佣金。保险公司考核业务员一般更注重FYC,对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。扩展内容:FYC介绍 1.FYC=First Year Commission 首年度佣金 2.平安系统
试用
业务员FYC在未转正正之前都是
打八折
的。FYC*80%=实发FYC。3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人...
试用期工资打八折
转正会补回来吗?
答:
法律分析:不会。用人单位和你约定
试用期工资按
转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低...
试用期八折工资
就
按
这个交社保吗
答:
试用期
八折工资
不是按这个交社保1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的,但如果是
按试用期工资
的80%缴纳是不合法的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期八折是
全国规定的吗
答:
法律分析:
试用期工资打八折
符合法律规定,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
工资打八折
合法吗
答:
法律分析:工资试用期
8折
合法,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
没有
打八折
怎么办
答:
劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从此条可以看出,法规只是对员工最低工资进行了限制:不得低于本单位相同岗位最低档工资;劳动合同约定工资的百分之八十。而并不是说员工在
试用期工资
必须
打八折
。
试用期工资打八折
转正会补回来吗
视频时间 00:45
中国平安人寿保险公司的
试用期
FYC
是什么意思
答:
“FYC” First Year Commission 的缩写;既营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金;包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。另外有一个RYC是指续期业务佣金。保险公司考核业务员一般更注重FYC,对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。
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