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试用期转正工资找谁谈
试用期
时觉得
转正工资
较低,试用期后如何谈转正工资?
答:
劳动者试用期时觉得转正工资较低,完成劳动双方约定的转正期的,
劳动者可以和用人单位进行协商
,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
入职3月,已
转正
,然后我部门经理叫我去跟人事提资,要怎么跟人事谈提资的...
答:
一般来讲,转正到期,
人力资源管理部门会征求部门领导签署转正意见,部门领导同意签字后,人资部会自动按照转正后的工资标准发放
。建议你等待一个月,如果没有按时给你发转正工资,你再去找人资部门转正后的工资什么时候发。如果着急,就不经意的笑着问人资部我转正了,这月是不是要给我涨工资啦。个人...
试用期转正
后如何和老板谈加薪?
答:
大多数情况在你试用期三个月到期以后,根本不用和老板提转正加薪的事情,
会自动有人事部来找你提这个事情
。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
实习生
转正
,如何跟HR
谈工资
? 求解
答:
首先你需要知道同行业同岗位薪酬是多少,然后列出你自己的岗位职责和个人履职能力的证明,知道自己值什么价钱。如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你...
全部按
试用期工资
结算,员工签字了,怎么讨回
转正工资
答:
可以直接去向老板说明情况,劳动者签了
转正
申请表,但用人单位一直以
试用期工资
支付的,劳动者可以以用人单位克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
转正工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是面试时就谈好
转正工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时再谈,我要是老板,你在你
试用期
,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使...
在入职的时候人事直接给
转正
后的
薪资
一般都可以谈吗?
答:
在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出
转正
后的
薪资
标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资调整都需要经过一定的考核期或者
试用期
,以确定员工是否适合公司的要求和岗位需求。因此,如果你对薪资有疑问或者需要了解更多信息,你可以和人事部门沟通,或者和直接上级沟通,以便更好地了解公司...
转正
之后应该怎样
谈工资
?
答:
目前这单位和以前单位是属于同行,也有3年相关岗位的经验,入职时只谈了
试用工资
,正要
转正
时,公司组织架构调整,领导也变了,转正评估由现任领导填写,之前工作上根本很少接触,他直接写的不清楚之前业务,后面人资评暂不调薪。不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了,但是只是一直口头上的...
试用期
过了,老板还没有主动和我谈
转正工资
,我要自己去找他谈吗?
答:
当然要去找老板
谈转正
的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
从面试、
试用
到
转正
,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
在职业生涯的各个阶段,涉及到
工资
待遇的问题总是让人比较感触深刻。在面试、
试用期
和
转正
后的各个阶段,都需要考虑到与上级、人事讨论薪酬的时机和方式。本文分以下几段,分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,...
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