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试用期辞职不发工资怎么办
试用期不
干了
不给工资怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职不
结算
工资怎么办
答:
通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
,要求单位支付工资报酬。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,
用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
试用期离职工资不给怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
实习期离职不给工资怎么办
答:
法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期没
合同
辞职不给工资怎么办
答:
法律分析:当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,
想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言...
试用期辞职工资不发
到劳动局要
怎么
投诉
答:
法律分析:劳动者在试用期期间,用人单位不发工资的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的,是有用的,对于无故拖欠其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
试用期辞职不给工资怎么办
答:
劳动者
试用期
不合格被公司辞退
不发工资
,可以依据我国相关法律规定,试用期内被辞退的,用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。一、用人单位在
辞职
后不发工资时解决途径1、劳动者与用人单位协商2、劳动者可以...
试用期没
有办理书面的
离职
手续,公司
不发工资
。
答:
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
试用期没
签合同主动
辞职
,老板
不发工资怎么办
?
答:
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备,即提供给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,还有其他证据就更好,协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果,那只能...
试用期
内
辞职不发工资
是否合法
答:
法律分析:试用期也是有工资的,
试用期辞职
单位
不给发工资
是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要...
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