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试用期辞职要赔偿么
劳动者
试用期辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:1、试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,
不需要支付赔偿金
。2、试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金。3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作...
劳动者
试用期辞职
有
赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期辞职,
如果是主动辞职的,没有赔偿。如果是被单位过错性辞退的,则没有赔偿
。但是有工资。单位支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
我在
试用期辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期辞职
,如果没有给用人单位造成经济损失,也没有违反服务期或竞业限制约定,则不
需要赔偿
。如果给单位造成经济损失,则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定,则需要赔偿违约金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
试用期辞职要
交违约
金吗
答:
试用期辞职
一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内
辞职要赔偿
违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期辞职
是否应该要付
赔偿
违约金?
答:
法律客观:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职需要赔偿吗
答:
在试用期内劳动者自愿离职的,用人单位不
需要
支付经济
赔偿
。劳动者在
试用期离职
的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
内
辞职
是否
需要赔偿
?
答:
法律主观:
试用期
内辞退员工,如果员工无过错的,是
需要赔偿
的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司只需向其支付半个月工资的补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定解除劳动合同,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,...
试用期
内
辞职要赔偿
违约
金吗
答:
法律分析:不用
赔偿
。在
试用期
内,劳动者提出解除劳动合同,是不
需要
附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,
要求
劳动者支付试用期的
离职
违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动...
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