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试用期辞职还算应届毕业生吗
刚
毕业
只干了一个月
试用期离职还算
学生吗
答:
法律分析:是应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期辞职还算应届毕业生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
毕业生试用期
被辞退还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。
如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
签订劳动合同
试用期辞职
还是
应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
毕业
后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算
是
应届生吗
?
答:
在你之后的
毕业生
还没毕业之前,你都
算应届
生。
劳动合同解除后
还算应届生吗
答:
法律分析:
应届生
,
试用期
想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是
应届毕业生
的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不
算应届
生的回答。法律依据:...
试用期
跑路
还算应届生吗
答:
算。
试用期
是用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。
应届生
主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
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应届毕业生
已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届
生么?
答:
法律分析关于
应届毕业生
,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一下报考的单位。报考单位有最终解释权。根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,就算应届毕业生。2015年开始,对新参加工作的人员,工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄,所以很多地方就是只要...
试用期
工作辞了
算应届毕业生吗
答:
即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。高校
应届毕业生
,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的...
试用期
被辞退还是
应届生
身份吗
答:
毕业未满两年且没签劳务合同就算是
应届生
。未签订劳务合同,而且刚毕业未满两年的人,
试用期辞职
后仍然拥有应届生身份。
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,在一些企业,校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
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