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试用期辞职还算应届毕业生吗
试用期
签劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不
算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理
离职
手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到...
毕业生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届
生,
应届毕业生
分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
【法律分析】签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
...
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,
还算应届毕业生
么?
答:
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后
辞职
了,但是档案等资料没迁过公司,还是
算应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
毕业生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届
生,
应届毕业生
分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
试用期
签了合同
还算应届生吗
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同不一定不
算应届
生。如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人...
22年
毕业
,工作正在
试用期
没有给我交保险,签了劳动合同还是
应届生吗
?
答:
如果你在
试用期
内已经签署了劳动合同,那么你应该不再是
应届生
。根据劳动法规定,用人单位应当在试用期内缴纳员工的社保。如果公司未为你缴纳社保,你可以向公司提出要求或咨询劳动部门。
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。提前
离职
需要注意的问题有:(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在
试用期
...
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