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试用期辞职还算应届毕业生吗
签了三方协议就不
算应届生吗
答:
1、签了三方协议
还算应届
生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
13
届毕业生
工作半年不适应 再找
还算应届吗
答:
7、但是
试用期
过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语:曾经我也为工作求职而奔波,不过现在成长起来了了 希望你能找到自己想要的工作,大家在外面为了生活奔波挺不容易的 虽然可能没解决你的实际问题,但是我还是很高兴的能为你解答 你的采纳和好评就是我...
签了三方协议就不
算应届生吗
答:
签了三方协议
还算应届
生,参考如下:1、三方协议书只是三方签订就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣);...
开完到岗证明,没签三方,
还算应届毕业生吗
?
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
签了三方就不是
应届毕业生
了吗?
答:
1、签了三方协议
还算应届
生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
应届毕业生实习期
未满,没有转正从国企
辞职
,干部身份、社保,公积金,户口...
答:
已经和单位签了合同,五年,
实习期辞职
只要交回单位给的安家费就可以,没有别的要求。2:户口
毕业
时从学校迁到单位,学校在西安,单位在四川,是国企,辞职后怎么将户口迁回老家呢?3:单位交五险一金,辞职后这些社保怎么处理,住房公积金可以取出来吗?4:档案当时也是一起来的单位,辞职后档案怎么处理呢?谢谢大家,帮帮忙,...
签合同不交社保
算应届毕业生吗
答:
法律主观:签了劳动合同不交社保的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生...
三方协议签了
还算应届生吗
答:
三方协议签了
还算应届生吗
:不算应届生。毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工三方协议是《普通高等学校毕业生、作中的权利和义务的书面表现形式能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本...
签了三方协议就不
算应届生吗
答:
法律分析:签了三方协议
还算应届
生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。签订三方协议并不会影响
应届毕业生
的...
签了劳动合同交了社保
还算应届毕业生吗
答:
法律主观:
应届生
就是指你今年大学
毕业
的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算 ...
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