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试用期过了算自动转正吗
试用期过了算自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用
期满是
自动转正吗
答:
法律分析:是的
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期过了算自动转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期
到期
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期过了
是不是
自动转正
答:
试用期过了如果用人单位没有异议,是可以自动转正的
。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的...
试用
期满是
自动转正吗
答:
试用期满一般是
自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:
过了试用期
,如果单位不办理转正手续,应当视为
自动转正
,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期过了
是不是
自动转正
答:
应当视为劳动者符合试用期的规定,以及
通过试用期
的考核,
自动转正
。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期
时间到
了自动转正吗
答:
试用期满后,若用人单位继续用工,则劳动者
自动转正
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,且试用期的长度根据劳动合同期限有所限制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用
期满是
自动转正吗
答:
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为
自动转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
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