33问答网
所有问题
当前搜索:
试述人性假设理论
简
述人性假设理论
答:
人性假设
:X
理论
vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
简
述人性假设理论
答:
人性假设理论
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
论
述人性假设理论
。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施...
答:
常见的
人性假设理论
及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
人性假设理论
有哪些
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
请探讨四种基本的
人性假设
的利弊?求答案
答:
但由于经济学的
人性假设
比较一致,因而经济学原理和实证分析领域的分歧并不是很大,分歧主要在经常学原理的应用(如经济政策的制定)和规范分析方面。例如,经济学在不同时代都有比较权威的教科书,非权威的教科书也是大同小异。而当代管理学由于其人性假设分歧较大,导致了几乎没有经典或权威的
理论
,也没有系统的理论框架,...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要
人性假设理论
以及意义如下所示:1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
简述麦格雷戈的X
理论
和Y理论。
答:
【答案】:麦格雷戈提出了两种
人性假设理论
:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的
人性理论
,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为...
请简述组织管理心理学领域中有关
人性假设
的
理论
。
答:
【答案】:人性观是管理
理论
的基础。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学中的
人性假设理论
是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述人性假设理论
简述四种人性假设理论
社会人人性理论假设的基础是什么
管理学人性假设理论
五种人性假设理论
x理论对人性的假设有什么
西方人性假设理论
人性假设理论名词解释
目标管理法的人性假设