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人性假设理论名词解释
人性假设理论
都是什么?
答:
1、
“经济人”假设
:(又称:X理论)。
认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现人”假设:(又称:Y理论)。
管理学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观
。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
人性假设
的含义是什么
答:
人性是复杂的,绝不可简单地用性善或性恶来
解释
, 也不能只用X
理论
(经济人)或Y理论(社会人)来解释。 与中国古代的人性可塑论相近,西方管理学家沙因提出“复杂人”假设,认为以往的
人性假设
是不同历史时代的产物,只适合一定的时代和一定的人。人的动机是复杂的,不同的条件动机亦不同。1970年,美国管理学家莫尔斯...
人性假设理论
答:
X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥
。 这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。请采纳谢谢。 管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点 一、
“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动...
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论
。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设理论
主要有哪些内容?
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
管理学中X
理论
,Y理论,超Y理论是什么内容啊
答:
X
理论假设
:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管理者需要对他们施加压力。持X理论的...
管理学四种
人性假设
是什么?
答:
管理学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
求一篇
人性假设
的论文
答:
一、人性假设理论 管理人员的人性观,实际是指他们对人为什么要工作,以及应该如何去激励和管理所持的观点和看法。管理人员的人性观是其世界观的重要组成部分。 (一)
“经济人”假设
“经济人”(Rational-economic man)又称实利人或“唯利人”。经济人假设源于亚当.斯密的享乐主义思想,再经19世纪合理主义的影响而形...
人性理论
是什么
答:
(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
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