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人性假设理论名词解释
西方管理学
人性假设
有哪些?
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理
理论
的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
X
理论
主要观点
答:
麦格雷戈的X
理论
是一种关于
人性假设
的管理理论,其核心观点认为人们的主要工作动机是追求经济利益,即“实利人”。主要观点如下:首先,X理论认为人类本性倾向于懒惰,对工作抱有反感,倾向于逃避责任。人们普遍缺乏雄心壮志,更愿意避免承担责任,即使面对领导的批评和责骂。其次,理论强调,多数人在没有强制...
人性假说理论
的中外人性假设综述
答:
文中虽未直接提出“文化人”这一
名词
,但其文化、价值观决定人的行为的观点,就蕴涵了这个名词的实质性内容。此外,还有“理性人”假设、“情感人”假设、“决策人”假设等等,这些
人性假设理论
,在西方管理学史上都具有重要的地位。二、中国古代“人性善”假设和“人性恶”假设。中国古代的人性假设是从伦理学、社会学...
X
理论
主要内容
答:
在现代管理科学中,Y
理论
被看作是对X理论的一种对称理解。X理论是关于
人性
的一种
假设
,由美国社会心理学家和管理学家麦格雷戈在1957年《哈佛管理评论》中首次提出。他认为,人们普遍倾向于懒惰和逃避工作,倾向于接受命令和强制管理,这被称为"人性恶"或"经济人"的假设。麦格雷戈在研究企业组织时发现,...
电力企业管理学:
名词解释
:X
理论
关于
人性
问题的
假设
。
答:
X
理论
在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的管理概括为“X理论”。“X理论”的人性假设: 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作;人生来就缺乏进取心,不愿承担...
关于
人性假说
的观点主要有哪几种?请阐述自己认同的人性假说观点,及在...
答:
1, 经济人
假设
,认为人是懒惰的,其劳动是为了获取经济收入;2 社会人假设,认为人是社会的动物,应让劳动者参与到企业管理;3自动人假设,认为人工作是为了实现自我价值,人从内心里是积极向上的;4 复杂人假设,认为每个人都有其特殊点,都有复杂的思想,不可能单纯地被一种思 想所控制。我赞同...
人性观点的四种
人性假设
答:
该
理论
认为,无论是“经纪人”、“社会人”,或者“自动人”
假设
,虽然各有其合理性的一面,但并不适合于一切人。因为,一个现实的人,其心理与行为是很复杂的,人是有个体差异的。人不但有各种不同的需要和潜能,而且就个人而言,其需要与潜能,也随年龄的增长、知识能力的提高、角色与人际关系的...
关于
人性
的
假设
有哪些?对管理者来说有什么借鉴意义?
答:
社会人假设认为人生来有很多需求,从生存需求到社会需求到精神需求,即马斯洛需求
学说
,管理者只有不断的满足员工不同的需求才能换来员工的努力工作。当然,这里需要注意的是,并不是社会人假设最为全面的
解释
了
人性假设
问题就是最好的,就是万能的了,在不同的企业,特别是处于起步阶段的企业,经济人假设...
人性假设
是什么?
答:
聘用关系
人性假设
的产生是什么?人力资源管理的,谢谢
答:
一种是经济人 一种是社会人 建议你看一看 X-Y
理论
与Z理论 X理论、Y理论 道格拉斯·麦格雷戈发现,管理者关于
人性
的观点是建立在一些
假设
基础之上的,而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。X理论是关于人性的消极观点,以4种假设为基础:⑴员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避...
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