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人性假设理论名词解释
x
理论
对
人性
的
假设
有什么
答:
麦格雷戈认为 X理论是建立在错误的人性假设基础之上,为此他提出用Y理论来取代X理论。主要观点 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论
的命名。主要观点是:X理论 1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数...
简述认识
人性假设
的作用有哪些?
答:
人性假设
是行为科学研究的基石 ●人性假设研究的目的是怎样正确的认识人、看待人;并以什么样的管理态度、管理模式对待人 ●舍因的人性假设观点:经济人。这一
理论
行为:多数人生来就厌恶工作,不愿承担责任,个人目标始终与组织目标相矛盾。因此,只能采取任务式的管理,只能由少数人靠重奖重罚进行管理。社...
管理
理论
为什么要设置
人性假设
答:
每个人都有特有性质,即为个性,在面临决择时会有不同的选择,某些学科在研究时会遇到人的决择,为了方便起见就会选择大多数人所做的选择来研究,经济学上称之为理性人,我并不怎么了解管理学,每个人对管理学中的规章,都有不同的反应,
人性假设
就是力求用大多数人的反应来代替所有人,以方便研究。
西方经典的
人性假设
有哪些
答:
1个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己
解释
?银星98 2014-10-12 · TA获得超过9万个赞 知道大有可为答主 回答量:2万 采纳率:75% 帮助的人:7485万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理
理论
的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学...
雪恩的
人性假设
给我们什么启示?
答:
(三)“自动人”假设 即“自我实现人”假设,这一概念是最早有人本主义心理学家马斯洛提出。尔后,麦格戈提出了以“自动人”
人性假设
为
理论
基础的管理理论,给予“X理论”相反的“Y理论”,他明确否定“X理论”,而肯定“Y理论”。“自动人”假设认为,人是自主的,勤奋的,自我实现的需要是人的最高...
四种基本的
人性假设
的内容和相应的管理措施是什么?
答:
四种基本的
人性假设
的内容:一、经济人:1、人本性不喜欢工作;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的...
3.简述
人性假设
与管理
理论
发展阶段
答:
四种基本的
人性假设
的内容:一、经济人: 1、人本性不喜欢工作; 2、必须被强迫、控制、指挥才去工作; 3、安全需要高于一切; 4、非理性,不能自律,易受他人影响; 5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持...
社会人
人性理论假设
的基础是什么
答:
社会人
人性理论假设
的基础是霍桑试验。社会人人性理论假设是指人不仅有经济和物质的需求,更重要的是有社会和心理的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。霍桑试验是美国哈佛大学心理学教授梅奥(G.E.Mayo)在1924年至1932年期间,在西方电器公司霍桑工厂进行的一系列心理学...
联系中国实际谈谈你对
人性假设
的理解
答:
产生于西方文化背景下的传统管理学在对人的特性的研究上较有代表性的
学说
有:道格拉斯·麦格雷戈的“X
理论
Y理论”;埃德加·沙因有关人类特性的四种假设—经济(理性)人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设以及马斯洛的需求层次论。
人性假设
分别对应于两种不同的管理激励模式:一种是所谓的古典模式,...
【管理学考研|考点荟萃】管理学高频考点——四种基本的
人性假设
!
答:
对比"经济人"和"社会人",前者关注物质刺激,后者侧重情感与心理满足,理解这种差异有助于构建更全面的激励策略("经济人"与"社会人"的平衡,是提升管理艺术的智慧)。最后,祝愿你的考研之路步步高升,牢记这些
人性假设
,持续深化你的管理学理解(祝愿你考研顺利,知识之路永不止步)。小试牛刀:1. C....
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