人性假设的产生是什么？人力资源管理的，谢谢

Question

如题所述

Answer 1

一种是经济人
一种是社会人
建议你看一看 X-Y理论与Z理论

X理论、Y理论
道格拉斯·麦格雷戈发现，管理者关于人性的观点是建立在一些假设基础之上的，而管理者又根据这些假设来塑造他们自己对下属的行为方式。
X理论是关于人性的消极观点，以4种假设为基础：
⑴员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作；
⑵由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标；
⑶员工只要有可能就会逃避责任，安于现状；
⑷大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。

Y理论提出了一种积极观点，基于以下假设：
⑴员工视工作如休息、娱乐一般自然；
⑵如果员工对某项工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务；
⑶一般而言，每个人不仅能够承当责任，而且会主动寻求承当责任；
⑷绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力。

Z理论
威廉·大内认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。