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结合人性假设理论思考如何做好人力资源管理工作?
如题所述
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第1个回答 2020-03-08
人力资源的管理工作是要严格遵守劳动法,不要老是一人独断,这样是做不好管理工作的,要有理有据的去管理
第2个回答 2020-03-08
人力资源管理工作对一个企业来说是很重要的,平时要了解职工的工作情况和生活情况,管理好职工
相似回答
结合人性假设理论思考如何做好人力资源管理工作?
答:
人力资源的管理工作是要严格遵守劳动法,不要老是一人独断
,这样是做不好管理工作的,要有理有据的去管理
...y
理论
,你倾向于哪一种?相应的
人力资源管理
措施重点有哪些?_百度...
答:
崇尚X
理论
的领导者认为,在领导
工作
中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和
管理
。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理,在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y理论对
人性
的
假设
与X理论完全相反,其主要观点为:1、一般人天生并不是好逸恶劳,他们热爱工作...
从社会人
假设
看
人力资源管理
,有案例说明
答:
人力资源的管理职责:劳动关系、
工作
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