人性假设与人力资源管理的关系是什么？

Question

如题所述

Answer 1

人性假设是人力资源管理的基础，人力资源管理的对象就是人和组织，这种管理的基础就是基于对人和人性产生的基本认识后而制定管理方式和方法。比如人性的基本假设是人都是自私的懒惰的，那么在组织活动开展时就要有相应的规范和激励机制来保证相关工作的推进和有效开展。

Answer 2

只是一个假设而已，但是这个假设是人力资源管理的基础。