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人性假设理论名词解释
四种
人性假设理论
主要内容是什么?
答:
四种
人性假设理论
的主要内容如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统管理者提出,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
简述
人性假设理论
答:
人性假设理论
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
四种
人性假设理论
主要内容是什么?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
人性假设
论
答:
人性假设
论 1、X理论 麦格雷戈提出的X
理论假设
为:(1)人生来就是懒惰的,因此必须由外界的刺激物加以激励。(2)人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的,因此他们必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作。(3)由于人们具有非理性的感情,因此他们基本上是不能自我约束和自我控制...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学
理论
,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
什么是
人性假设
的Y
理论
?
答:
人性假设
的Y
理论
是指将个人目标与组织目标融合的观点,与X理论相对立。Y理论的基本观点包括以下几点:1. 人在工作中消耗体力与智力,是极其自然的事,就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。2. 促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。
管理学上所说的
人性假设理论
有哪些?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-
人性假设理论
...
人性假设
的含义是什么
答:
人性是复杂的,绝不可简单地用性善或性恶来
解释
, 也不能只用X
理论
(经济人)或Y理论(社会人)来解释。 与中国古代的人性可塑论相近,西方管理学家沙因提出“复杂人”假设,认为以往的
人性假设
是不同历史时代的产物,只适合一定的时代和一定的人。人的动机是复杂的,不同的条件动机亦不同。1970年,美国管理学家莫尔斯...
人性假设理论
答:
人性假设理论
的内容什么? X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种
理论假设
绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力...
人性假设理论
答:
人性假设
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。最新的
人性理论
有:十八人性理论
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