什么是人性假设的Y理论?

Question

如题所述

Answer 1

人性假设的Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的基本观点包括以下几点：
1. 人在工作中消耗体力与智力，是极其自然的事，就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作，工作是一种满足的来源。
2. 促使人朝向组织的目标而努力，外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成其本身已经承诺的目标，自将“自我督导”和“自我控制”。
3. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬。这种报酬可以驱使人朝向组织的目标而努力。
4. 只要情况适当，一般人不但能学会承担责任，且能学会争取责任。常见的规避责任、缺乏志向等等的现象，乃是后天习得的结果，而非先天的本性。
5. 以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，是大多数人均拥有的能力，而非少数人所独具的能力。
6. 在现代产业生活的情况下，常人的智慧潜能仅有一部分已被利用。
这些假定都是动态的，而非静态的，指出了人有成长和发展的可能，并非以一般工作标准为着眼点，而是着眼于一项深入开发人力资源潜力的设想。

Answer 2

Y理论(Theory Y) Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与 X理论 相对立。 Y理论的基本观点: Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

Y理论：将人性假设为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论