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Y理论的人性假设
Y理论Y理论
-
人性假设
答:
麦格雷戈的"
Y理论
"认为,人们在工作中投入体力与智力是自然而然的行为,工作并不必然被视为痛苦的源泉,反而可以是一种内在的满足。人们并非生来就排斥工作,而是寻求自我实现和目标达成带来的成就感。Y理论强调,驱动人们朝着组织目标努力的动力,并非单纯依赖外在的控制和惩罚。实际上,人们能够自我激励和...
x理论和
y理论
答:
人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。二、X-
Y理论的
假设 1、X理论
人性假设
(1)人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作。
y理论
是根据什么
假设
提出来的
答:
人性假设
。
y理论
假设人们工作是基于内部动机,即喜欢工作、发自内心地愿意承担责任,是人性假设提出来的,与x理论相对,x
理论假设
人性本恶,认为人天生不喜欢工作,必须给予报酬或惩罚才能促使人们工作,y理论则认为当组织给予积极诱导和激励时,人们会渴望发挥其才智,反之则视工作为一种痛苦。
麦格雷戈的
y理论
是对哪一种
人性
答:
喜爱工作、发自内心地愿意承担责任。根据查询百度教育信息显示,麦格雷戈的
Y理论
是对
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论,美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出,认为人的本性是喜爱工作,要求工作是人的本性。
Y理论的人性假设
答:
麦格雷戈称之为“
Y理论
”
的人性
假定是指:·人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。·促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。人为了达成本身已承诺的目标,自将“自我督导”和“自我控制”。·人对于目标的承诺,就是...
y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论的
主要观点如下:(1)厌恶作不是普通人的本性。(2)外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。(3)一般人在适当的条件下,不但能够承担一定的责任,还会乐于追求责任。(4)在人群中广泛存在并分布着高度的想象力、智谋和解决组织中各种各样问题的创造性力量。
人性假设
1、...
想知道
y理论
是指什么?
答:
将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的
理论
。美国行为科学家麦格雷戈于1957年在文章《企业中人的方面》中提出。认为人的本性是喜爱工作。要求工作是人的本性;在一般情况下,人们能主动承担责任,是受内在兴趣自我驱动的,热衷于发挥自己的才能和创造性;大多数人都具有解决组织问题的能力。因而在...
x理论和
y理论的
主要观点是什么?
答:
Y理论
假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。人性假设 “X理论”
的人性假设
(“性本恶”论):人生来就是懒惰的,只要...
简述
人性假设理论
答:
人性假设
:X理论 vs.
Y理论
传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
什么是
人性假设
的
Y理论
答:
Y理论
:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
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