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试述绩效评估的作用
简
述绩效考评的作用
有哪些。(14分)
答:
总之,
通过绩效考评可以发挥以下作用:(1)上级主管不必介入所有具体的事务中
。(2分)(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而
节省管理者的时间
。(3分)(3)
减少员工之间因职责不明而产生的误解
,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。(3分)(4)
通过帮助员工找到效率低下
的原...
简
述绩效评估
在人力资源管理中
的功能
。
答:
(1)控制功能
。组织通过绩效评估,为各项人事管理提供了一个客观而公平的标准,并依据这个考核的结果决定晋升、奖惩、调配等,也可以使人员牢记工作职责,养成按照规章制度工作的自觉性。(2)
激励功能
。通过考核,无论对成绩突出者,还是落后者都会起到鞭策他们尽心尽责,完成组织所交给的任务的作用。(3)开发...
绩效考评
是有效的管理手段和工具又是各级员工的良师益友简述通过绩效考 ...
答:
1. 促进员工个人发展:绩效考评可以帮助员工了解自己的工作表现和不足之处
,从而提高个人的工作能力和职业素质。2.
激励员工积极性
:绩效考评可以通过奖惩机制激励员工的工作积极性和创造力,促进员工的工作动力和工作效率。3.
优化组织结构和人力资源配置
:绩效考评可以帮助企业了解员工的工作表现和潜力...
绩效
考核
的功能
有哪些,简述
答:
1、导向作用:绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用
,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、
约束作用
:绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、
凝聚作用
:一旦绩效指标确定,员工就会利用各种...
绩效评估的作用
是什么?其具有哪些具体步骤?
答:
绩效评估的作用:
1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工
,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。绩效评估的步骤:1、人力资源部负责编制考评实施方案,设计考评工具,拟定考评计划,对...
为什么要进行
绩效评估
(用执行力的管理理论来解释)
答:
5.薪资调整:(1)将工作成果与目标比较,考察员工作
绩效
;(2)员工之间的绩效比较;对主管来说可以达成以下目的:(1).帮助下属建立职业工作关系;(2)借以阐述主管对下属的期望;(3)了解下属对其职责与目标任务的看法;(4)取得下属对主管,对公司的看法和建议;(提供主管向下属解释薪资处理等人事决策机会;(6)...
结合实际谈谈
绩效评估
工作的重要性
答:
代码质量等方面存在的问题,进而改进开发流程,提高软件质量和交付效率。综上所
述
,
绩效评估
工作在组织管理中具有至关重要
的作用
。它不仅能帮助组织全面了解员工的工作表现,还能有效激励员工,促进组织的持续改进和发展。因此,建立一个科学、公正的绩效评估体系是每个组织都应该重视的管理任务。
绩效考评的
意义和
作用
大连理工
答:
1、促进员工的个人成长和发展。通过对员工工作
绩效的
评估,帮助员工了解自己的优劣势,发现自身的发展潜力和不足点,从而有助于他们制定个人发展计划和提高工作绩效。2、调整组织内部的人员分配。通过
绩效考评
,可以发现和识别组织中的人员人才和工作资源,帮助组织调整人力资源的配置,实现最优化的资源分配。3...
试述
行政组织
绩效评估的
意义
答:
试述
行政组织
绩效评估的
意义如下:1、促进行政组织的改进和提高:通过对行政组织的绩效评估,可以发现其存在的问题和不足,为其改进和提高提供有力的依据和指导。2、提高行政组织的透明度和公信力:行政组织绩效评估可以公开评估结果,提高行政组织的透明度和公信力,增强公众对政府机构的信任和支持。3、...
问:何为
绩效评估
其在人力资源管理中有哪些
作用
(是考试题)
答:
一、激励的含义和作用 1、动机:动机是任何行为发生的内在动力,动机对行为有激发、引导和维持
的作用
,没有动机就没有行为。 2、激励:人力资源管理中的激励是指通过采取一定的侦测和措施,调动员工努力工作、爱岗敬业、提升个人
绩效
、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。 3、激励的作用 (1)激励有...
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