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误发工资到离职员工
工资错
发给
离职
的人如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,
应该尽快采取措施追回
。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,
可以协商一个合理的还款计划
并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
工资发错
给了
离职
的怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿
。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
工资不小心发到
了
离职员工
的账户里,请问如何处理
答:
法律分析:这属于不当得利,依法他应当返还。可以先找到这人,当面协商,协商不成的可以报警或准备起诉
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
工资发错
了,发给
离职员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
财务把
工资
打给已经
离职
的人怎么办
答:
法律分析:财务给公司
员工发
多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
工资发错
给了
离职
的
答:
法律分析:用人单位给
离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
工资
打
到离职员工
卡了怎么办
答:
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人...
发错工资
给
离职员工
怎么办
答:
法律主观:一、
工资发错
给了离职的怎么办用人单位给
离职员工
多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
员工离职发错工资
怎么追回
答:
法律分析:
可以要求员工返还不当得利
,不返还,
可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资错
发给
离职
的人如何追回
答:
工资错
发给
离职
的人想要追回:1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬...
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