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离职公司误打了工资
公司误
发
工资
给
离职
员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
...打一个月
工资
给我。之后
公司打
电话给我。说
打错了
。
答:
其次,
确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资
。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
我
辞职了
之后 原
公司
给我
工资
卡里
打了
2个月工资
答:
劳动者辞职了,原公司给劳动者工资卡里打了 2个月工资,
可能是用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金或赔偿,或者离职时用人单位未结清的工资
,如果所有的工资和补偿金之前已经结清了,那么有可能是用人单位错误支付工资给劳动者,劳动者可以联系原用人单位予以退还。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权...
我已经
离职了
,但是
公司
貌似是财务失误,给我多
打了
一个月的
工资
,现在还...
答:
打个电话给公司财务,问一下是多打的工资,还是离职补偿,如果是多打的工资,就要退回到厂里
,这是做人的本分,如果是厂里给你的补偿或奖金那就可以用啦,
公司误
发
工资
给
离职
员工怎么办
答:
工资发错给了离职的怎么办
用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”
,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。 根据《民法典》(生效) 第...
离职
三年了
公司错打工资
1700多块钱到我工资卡上要还吗
答:
根据相关资料查询显示
离职了公司
发
错工资
要退回。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
我已经
离职
。如果
公司
多把钱打到我的卡上了,我犯法了吗
答:
打到你卡上的款项确实不属于你。一般情况下,
公司
都会延迟支付一个月的绩效
工资
,
离职
后收到公司支付的款项是可以理解的。这需要你仔细核对自己在职期间的工资收入,公司是否都已经全额支付。3、疑点:无论如何,公司都不会将应缴纳的五险一金支付给个人。这点比较奇怪,需要看下劳动合同存续期间,...
离职了公司
发
错了工资
,可以不退还吗
答:
首先,
工资
发
错了
,是财务的工作失误,从原则上来说您没有义务为他承担,但是如果您没有退还这部分是需要财务人员承担的;其次,如果
公司
一定要要回也是可以要回去的可以通过民事诉讼要回的,所以本着愉快相处的原则还是尽早给退回是比较好的。
从
公司离职
半年了,突然接到电话说
工资打错
了,多
打了
,可是公司那边提供的...
答:
要求
公司
提供与
工资打错
有关的证据或证明,核对清楚后再处理。
我已经
离职
不做了,
公司
财务自己发
错工资
给我,我不想还该怎么样用语言...
答:
已经
离职
不做了,
公司
财务发
错工资
给当事人,当事人应该积极退还,而不是想方设法赖账,因为这个牵涉到个人诚信,同时也有违法的后果。公司财务发错工资给当事人,当事人如果不予归还,属于不当得利行为。不当得利,指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,...
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